Quota di donne nella forza lavoro nei paesi dell'UEE nel 2025 — 48,43%. Dal 1990 l'indicatore è cresciuto del 0,15 p.p..
1990–2025 · % della forza lavoro
Come si colloca il valore rispetto al mondo e ai gruppi di cui fa parte questo territorio: UEE
| Anno | % | Variazione, p.p. |
|---|---|---|
| 2025 | 48,43 | −0,03 p.p. |
| 2024 | 48,46 | +0,11 p.p. |
| 2023 | 48,35 | −0,06 p.p. |
| 2022 | 48,41 | +0,11 p.p. |
| 2021 | 48,3 | −0,04 p.p. |
| 2020 | 48,34 | +0,07 p.p. |
| 2019 | 48,27 | −0,02 p.p. |
| 2018 | 48,29 | +0,03 p.p. |
| 2017 | 48,26 | −0,08 p.p. |
| 2016 | 48,34 | −0,06 p.p. |
| 2015 | 48,39 | −0,15 p.p. |
| 2014 | 48,54 | −0,06 p.p. |
| 2013 | 48,6 | −0,18 p.p. |
| 2012 | 48,78 | −0,08 p.p. |
| 2011 | 48,86 | +0,03 p.p. |
| 2010 | 48,83 | −0,22 p.p. |
| 2009 | 49,05 | +0,06 p.p. |
| 2008 | 48,99 | −0,32 p.p. |
| 2007 | 49,31 | −0,08 p.p. |
| 2006 | 49,39 | +0,15 p.p. |
| 2005 | 49,24 | +0,15 p.p. |
| 2004 | 49,08 | +0,08 p.p. |
| 2003 | 49 | +0,11 p.p. |
| 2002 | 48,89 | +0,39 p.p. |
| 2001 | 48,5 | +0,05 p.p. |
| 2000 | 48,45 | +0,13 p.p. |
| 1999 | 48,32 | +0,5 p.p. |
| 1998 | 47,82 | +0,11 p.p. |
| 1997 | 47,71 | +0,11 p.p. |
| 1996 | 47,6 | +0,05 p.p. |
| 1995 | 47,54 | −0,01 p.p. |
| 1994 | 47,55 | −0,12 p.p. |
| 1993 | 47,66 | −0,18 p.p. |
| 1992 | 47,85 | −0,29 p.p. |
| 1991 | 48,14 | −0,14 p.p. |
| 1990 | 48,28 | — |
Quota delle donne sul totale della forza lavoro. Si distingue dal tasso di attività femminile perché misura la composizione e non la copertura: il primo risponde a «quale parte di chi lavora è donna», il secondo a «quale parte delle donne lavora». Il cinquanta per cento significherebbe una composizione perfettamente paritaria; nella maggior parte dei paesi il valore sta tra quaranta e quarantotto, mentre nei paesi del Golfo e nell'Asia meridionale scende sotto venti.
Importante: È una misura di composizione, non di accesso: la quota può salire anche perché gli uomini escono dal mercato del lavoro. Conviene leggerla insieme al tasso di attività femminile.
Fonte: ILOSTAT (OIL), licenza CC BY 4.0.
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