Raccogliamo offerte di lavoro da portali, aggregatori e pagine carriere delle aziende. L’esportazione include posizioni, fasce salariali, requisiti e stack tecnologico, datori di lavoro, regioni e modalità di lavoro. Lo storico delle pubblicazioni mostra l’evoluzione del mercato del lavoro e l’attività di assunzione di qualsiasi azienda.
Le offerte di lavoro raccontano apertamente il mercato del lavoro e i piani delle aziende. Le assunzioni rivelano la strategia prima dei comunicati stampa.
Costruire benchmark salariali su fasce reali di mercato: per ruolo, livello e regione.
Studiare il mercato del lavoro: domanda di competenze, filtri per ruolo, carenza di specialisti e divari regionali.
Cogliere i segnali: un’azienda assume per una nuova linea di business ed è il momento di proporle il tuo prodotto.
Alimentare servizi e modelli con un flusso di offerte via API, senza un’infrastruttura di raccolta propria.
Tre modalità in base alle tue esigenze: estrazione una tantum, fornitura periodica di dati o soluzione personalizzata. Il prezzo si calcola su fonti, volume e frequenza. Puoi richiedere il servizio una tantum o in abbonamento; il preventivo te lo inviamo prima dell’avvio del progetto.
Estrarre le offerte una sola volta: per uno studio, un benchmark o una migrazione di dati.
I dati si aggiornano secondo il calendario e arrivano in automatico. Le nuove offerte sono già incluse.
Dati come servizio chiavi in mano: accesso via API, DaaS o interfaccia pronta all’uso, decine di fonti e SLA.
Quanto costa l’estrazione di offerte di lavoro? Il prezzo si compone di fattori chiari, dal numero di fonti alla profondità dell’analisi. Preventivo e campione di dati te li inviamo prima dell’avvio dei lavori.
Descrivi ruoli, aziende e regioni: entro un giorno lavorativo ti rispondiamo con una stima di costi e tempi insieme a un esempio di dati.
Uno scraper di offerte di lavoro è uno strumento che raccoglie gli annunci di lavoro in tabelle strutturate. Un robot percorre le pagine dei risultati dei portali di lavoro e delle sezioni carriere delle aziende e organizza il risultato in uno schema unico. Di seguito vediamo come funziona il processo e che cosa include l’esportazione.
I campi di ogni offerta:
posizione, datore di lavoro, regione e modalità di lavoro;fascia salariale e valuta;requisiti, competenze, stack tecnologico ed esperienza;date di pubblicazione e di chiusura.Gli stipendi vengono normalizzati: periodo, lordo o netto, valuta. Senza questo passaggio, confrontare le fasce tra siti diversi non ha senso. I duplicati della stessa offerta su portali diversi si fondono in un unico record.
Molti programmatori scrivono il proprio script in Python. Poi comincia la manutenzione dello scraper: ogni sito ha il suo markup, i portali lo cambiano e limitano il numero di richieste, il codice si rompe. Con il nostro servizio non devi occuparti dello scraping: togliamo questi compiti al tuo team.
Ecco come funziona il processo:
descrivi ruoli, aziende e regioni;un robot percorre le pagine dei risultati: la ricerca segue filtri e parametri;i dati passano per normalizzazione e deduplicazione;le tabelle pronte arrivano come file, feed o risposta API.L’approccio allo scraping è rispettoso: pause tra le richieste, limite di frequenza, rispetto del robots.txt e dell’header Retry-After. I siti non ne risentono e il flusso di dati resta stabile.
Una nota sui limiti del servizio: non facciamo scraping dietro autenticazione. Lavoriamo solo con pagine pubbliche, senza accedere ad aree riservate. I canali Telegram pubblici con offerte di lavoro si collegano su richiesta; i gruppi chiusi dei social network non si toccano.
Non raccogliamo CV né database di candidati. Nell’esportazione non ci sono dati personali dei candidati: né contatti né nomi. Raccogliamo solo offerte di lavoro, cioè le informazioni pubbliche delle aziende sulle loro assunzioni.
Se ti servono i contatti delle aziende stesse per le vendite, sono servizi a parte: i database di organizzazioni li prepara la creazione di database di aziende. Anche l’invio di email resta fuori perimetro: i messaggi li manda il tuo team.
Le assunzioni rivelano i piani di un’azienda. Compare l’annuncio «specialista SEO»: stanno puntando sulla visibilità. Assumono programmatori ed è aperta una posizione da sviluppatore di app mobile: stanno costruendo un prodotto. Tutti i segnali si vedono nel flusso delle offerte e il volume di informazioni cresce a ogni pubblicazione.
Esempi di domande a cui risponde l’analisi:
quali fasce salariali ha uno sviluppatore dello stack che ti interessa, regione per regione;come evolve il numero di offerte in una nicchia;quali concorrenti stanno ampliando il team e in quali aree;in quali città scarseggiano gli specialisti del tuo settore.Gli alert sulle nuove offerte in base ai tuoi filtri arrivano via email, su Telegram o direttamente nel CRM. Il monitoraggio funziona per lista di aziende o per parametri di ricerca. Tutto si configura sulle esigenze del team: i parametri della selezione li definisci tu.
Una nota sui limiti del servizio: questo servizio copre il mercato del lavoro. Prezzi e assortimento dei negozi online li segue il monitoraggio dei prezzi dei negozi online, mentre qualsiasi altro sito lo gestisce l’estrazione di dati web.
Consegniamo il risultato in CSV, Excel, JSON, come feed o via API. L’accesso ai dati va bene per qualsiasi team: dalla tabella per l’analista al flusso verso la tua applicazione. I dati si integrano facilmente nel lavoro quotidiano. Per ricevere un esempio sui tuoi ruoli invia una richiesta: il campione è gratuito.
Case study in breve sull’estrazione di offerte di lavoro: quali dati abbiamo raccolto e che cosa hanno ottenuto i clienti.
Annunci di lavoro di più fonti trasformati in analisi degli stipendi per ruolo, stack e città.
Le drop list di decine di piattaforme in un unico flusso, con metriche, età e storico del dominio.
Il registro completo di blog e testate della zona .co.uk più un corpus HTML pronto in uno storage S3.
Prezzi e disponibilità dei farmaci riuniti in una vista di mercato comparabile.
Dal 2015 il nostro team raccoglie dati da portali di annunci e fonti aperte. I dati hanno valore quando sono puliti, completi e arrivano puntuali.
Le fasce sono normalizzate per periodo, tassazione e valuta. Il confronto è corretto.
I requisiti sono taggati per competenze e livelli. Analisi senza spoglio manuale.
Un’offerta pubblicata su cinque portali diventa un unico record con lo storico delle fonti.
Pubblicazioni e chiusure per ogni azienda. L’andamento delle assunzioni è visibile mese per mese.
Un processo trasparente: preventivo ed esempio di dati prima dell’avvio dei lavori. Il preventivo che ricevi è quello che paghi.
Ci indichi ruoli, settori, aziende e regioni.
Esempio di dati e prezzo esatto prima dell’avvio dei lavori.
Colleghiamo le fonti, configuriamo normalizzazione e filtri.
Esportazioni, feed o API, con storico e alert.
Offerte di lavoro strutturate e tabelle pronte per benchmark e analisi.
Posizioni, fasce salariali, requisiti, aziende e regioni in uno schema unico.
Offerte nuove e chiuse, evoluzione degli stipendi per mese e segmento.
Un flusso di offerte verso i tuoi sistemi e modelli.
Assunzioni secondo i tuoi filtri: aziende, ruoli, regioni. Alert il giorno stesso della pubblicazione.
L’estrazione di offerte di lavoro copre il mercato del lavoro. Le linee di servizio correlate le costruiamo sulle tue esigenze.
Annunci di ogni categoria da portali e marketplace di servizi.
Schede aziendali da directory ed elenchi di categoria per la tua nicchia.
Annunci immobiliari con storico dei prezzi e deduplicazione.
Se non trovi la risposta che cerchi, invia una richiesta: il supporto ti risponde entro un giorno lavorativo.
Grandi portali di lavoro e aggregatori, come Indeed, InfoJobs.it o LinkedIn, più le pagine carriere delle aziende. Se ti serve un sito specifico, lo aggiungiamo alla lista. Lavoriamo solo con risultati pubblici, senza autenticazione.
Raccogliamo anche quelle: la quota di fasce non pubblicate è già di per sé una metrica. Per i benchmark, un modello può stimare la fascia a partire da offerte simili.
Per datore di lavoro, posizione e testo dei requisiti. Un’offerta pubblicata su più portali diventa un unico record con l’elenco delle fonti.
Sì. Monitoraggio per lista di aziende: tutte le loro offerte e l’andamento delle assunzioni, con alert sulle nuove pubblicazioni su Telegram, via email o nel CRM.
I progetti partono da 150 €. Il prezzo finale dipende dal numero di fonti, dal volume di dati, dalla frequenza di aggiornamento e dall’elaborazione extra (analisi dei fattori qui sopra). Preventivo esatto e campione di dati te li inviamo prima dell’avvio dei lavori; il database lo costruiamo sui tuoi ruoli.
Da noi è un servizio chiavi in mano. Non installi programmi e non scrivi codice: descrivi l’esigenza, il nostro team configura la raccolta e consegna il risultato. Le soluzioni preconfezionate richiedono configurazione e manutenzione; qui questo lavoro non c’è.
No. Non raccogliamo CV, database di candidati né dati personali. Nell’esportazione ci sono solo offerte di lavoro: informazioni pubbliche delle aziende sulle assunzioni. I contatti dei candidati non ci sono.
No, non facciamo scraping dietro autenticazione. Raccogliamo pagine pubbliche dei risultati e sezioni carriere. La raccolta è rispettosa: pause tra le richieste, limite di frequenza e rispetto delle regole dei siti, incluso l’header Retry-After.
Uno script in Python risolve il problema una volta; poi comincia la manutenzione: markup che cambia, limiti, errori. Siamo noi a seguire ogni sito e a tenere in funzione gli strumenti di raccolta: il tuo progetto riceve i dati senza impegnare programmatori.