Quota di donne nella forza lavoro in Asia sudorientale nel 2025 — 42,22%. Dal 1990 l'indicatore è cresciuto del 0,3 p.p..
1990–2025 · % della forza lavoro
Come si colloca il valore rispetto al mondo e ai gruppi di cui fa parte questo territorio: Asia sudorientale
| Anno | % | Variazione, p.p. |
|---|---|---|
| 2025 | 42,22 | +0,02 p.p. |
| 2024 | 42,21 | +0,02 p.p. |
| 2023 | 42,19 | +0,11 p.p. |
| 2022 | 42,08 | +0,15 p.p. |
| 2021 | 41,93 | +0,15 p.p. |
| 2020 | 41,78 | −0,15 p.p. |
| 2019 | 41,93 | +0,05 p.p. |
| 2018 | 41,88 | +0,2 p.p. |
| 2017 | 41,68 | −0 p.p. |
| 2016 | 41,68 | +0,01 p.p. |
| 2015 | 41,68 | +0,03 p.p. |
| 2014 | 41,65 | +0,04 p.p. |
| 2013 | 41,61 | −0,15 p.p. |
| 2012 | 41,76 | −0,01 p.p. |
| 2011 | 41,77 | −0 p.p. |
| 2010 | 41,77 | +0,07 p.p. |
| 2009 | 41,7 | +0,13 p.p. |
| 2008 | 41,57 | +0,09 p.p. |
| 2007 | 41,48 | +0,7 p.p. |
| 2006 | 40,78 | +0 p.p. |
| 2005 | 40,77 | +0,06 p.p. |
| 2004 | 40,71 | −0,32 p.p. |
| 2003 | 41,03 | −0,03 p.p. |
| 2002 | 41,07 | −0,36 p.p. |
| 2001 | 41,43 | −0,4 p.p. |
| 2000 | 41,83 | −0,04 p.p. |
| 1999 | 41,86 | −0,1 p.p. |
| 1998 | 41,97 | +0,15 p.p. |
| 1997 | 41,81 | −0,13 p.p. |
| 1996 | 41,95 | +0,06 p.p. |
| 1995 | 41,89 | +0,07 p.p. |
| 1994 | 41,82 | +0,09 p.p. |
| 1993 | 41,73 | −0,14 p.p. |
| 1992 | 41,87 | +0,13 p.p. |
| 1991 | 41,74 | −0,19 p.p. |
| 1990 | 41,93 | — |
Quota delle donne sul totale della forza lavoro. Si distingue dal tasso di attività femminile perché misura la composizione e non la copertura: il primo risponde a «quale parte di chi lavora è donna», il secondo a «quale parte delle donne lavora». Il cinquanta per cento significherebbe una composizione perfettamente paritaria; nella maggior parte dei paesi il valore sta tra quaranta e quarantotto, mentre nei paesi del Golfo e nell'Asia meridionale scende sotto venti.
Importante: È una misura di composizione, non di accesso: la quota può salire anche perché gli uomini escono dal mercato del lavoro. Conviene leggerla insieme al tasso di attività femminile.
Fonte: ILOSTAT (OIL), licenza CC BY 4.0.
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