Quota di donne nella forza lavoro in America del Sud nel 2025 — 42,92%. Dal 1990 l'indicatore è cresciuto del 6,69 p.p..
1990–2025 · % della forza lavoro
Come si colloca il valore rispetto al mondo e ai gruppi di cui fa parte questo territorio: America del Sud
| Anno | % | Variazione, p.p. |
|---|---|---|
| 2025 | 42,92 | +0,03 p.p. |
| 2024 | 42,9 | +0,01 p.p. |
| 2023 | 42,89 | +0,06 p.p. |
| 2022 | 42,83 | +0,15 p.p. |
| 2021 | 42,68 | +0,45 p.p. |
| 2020 | 42,22 | −0,82 p.p. |
| 2019 | 43,04 | +0,24 p.p. |
| 2018 | 42,81 | +0,21 p.p. |
| 2017 | 42,59 | +0,32 p.p. |
| 2016 | 42,27 | +0,2 p.p. |
| 2015 | 42,08 | +0,23 p.p. |
| 2014 | 41,84 | +0,03 p.p. |
| 2013 | 41,81 | +0 p.p. |
| 2012 | 41,81 | +0,05 p.p. |
| 2011 | 41,76 | −0,13 p.p. |
| 2010 | 41,9 | −0,16 p.p. |
| 2009 | 42,06 | +0,34 p.p. |
| 2008 | 41,71 | −0 p.p. |
| 2007 | 41,72 | +0,1 p.p. |
| 2006 | 41,61 | +0,06 p.p. |
| 2005 | 41,56 | +0,28 p.p. |
| 2004 | 41,28 | +0,36 p.p. |
| 2003 | 40,92 | +0,25 p.p. |
| 2002 | 40,67 | +0,32 p.p. |
| 2001 | 40,35 | +0,54 p.p. |
| 2000 | 39,8 | +0,18 p.p. |
| 1999 | 39,63 | +0,32 p.p. |
| 1998 | 39,3 | +0,38 p.p. |
| 1997 | 38,93 | +0,33 p.p. |
| 1996 | 38,59 | +0,2 p.p. |
| 1995 | 38,39 | +0,51 p.p. |
| 1994 | 37,88 | +0,5 p.p. |
| 1993 | 37,38 | +0,52 p.p. |
| 1992 | 36,86 | +0,5 p.p. |
| 1991 | 36,36 | +0,13 p.p. |
| 1990 | 36,23 | — |
Quota delle donne sul totale della forza lavoro. Si distingue dal tasso di attività femminile perché misura la composizione e non la copertura: il primo risponde a «quale parte di chi lavora è donna», il secondo a «quale parte delle donne lavora». Il cinquanta per cento significherebbe una composizione perfettamente paritaria; nella maggior parte dei paesi il valore sta tra quaranta e quarantotto, mentre nei paesi del Golfo e nell'Asia meridionale scende sotto venti.
Importante: È una misura di composizione, non di accesso: la quota può salire anche perché gli uomini escono dal mercato del lavoro. Conviene leggerla insieme al tasso di attività femminile.
Fonte: ILOSTAT (OIL), licenza CC BY 4.0.
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