Quota di donne nella forza lavoro nei paesi del G7 nel 2025 — 45,99%. Dal 1990 l'indicatore è cresciuto del 3,7 p.p..
1990–2025 · % della forza lavoro
Come si colloca il valore rispetto al mondo e ai gruppi di cui fa parte questo territorio: G7
| Anno | % | Variazione, p.p. |
|---|---|---|
| 2025 | 45,99 | +0,03 p.p. |
| 2024 | 45,97 | +0,08 p.p. |
| 2023 | 45,89 | +0,17 p.p. |
| 2022 | 45,72 | +0,11 p.p. |
| 2021 | 45,61 | +0,11 p.p. |
| 2020 | 45,5 | −0,01 p.p. |
| 2019 | 45,51 | +0,16 p.p. |
| 2018 | 45,35 | +0,07 p.p. |
| 2017 | 45,28 | +0,14 p.p. |
| 2016 | 45,14 | +0,08 p.p. |
| 2015 | 45,07 | −0,05 p.p. |
| 2014 | 45,12 | +0,09 p.p. |
| 2013 | 45,03 | +0,08 p.p. |
| 2012 | 44,95 | −0,02 p.p. |
| 2011 | 44,97 | +0,06 p.p. |
| 2010 | 44,9 | +0,05 p.p. |
| 2009 | 44,86 | +0,26 p.p. |
| 2008 | 44,6 | +0,11 p.p. |
| 2007 | 44,49 | +0,08 p.p. |
| 2006 | 44,41 | +0,1 p.p. |
| 2005 | 44,31 | +0,11 p.p. |
| 2004 | 44,21 | +0,09 p.p. |
| 2003 | 44,11 | +0,18 p.p. |
| 2002 | 43,94 | +0,1 p.p. |
| 2001 | 43,83 | +0,14 p.p. |
| 2000 | 43,69 | +0,08 p.p. |
| 1999 | 43,62 | +0,1 p.p. |
| 1998 | 43,52 | +0,09 p.p. |
| 1997 | 43,43 | +0,17 p.p. |
| 1996 | 43,26 | +0,11 p.p. |
| 1995 | 43,15 | +0,11 p.p. |
| 1994 | 43,04 | +0,3 p.p. |
| 1993 | 42,74 | +0,07 p.p. |
| 1992 | 42,68 | +0,09 p.p. |
| 1991 | 42,59 | +0,29 p.p. |
| 1990 | 42,29 | — |
Quota delle donne sul totale della forza lavoro. Si distingue dal tasso di attività femminile perché misura la composizione e non la copertura: il primo risponde a «quale parte di chi lavora è donna», il secondo a «quale parte delle donne lavora». Il cinquanta per cento significherebbe una composizione perfettamente paritaria; nella maggior parte dei paesi il valore sta tra quaranta e quarantotto, mentre nei paesi del Golfo e nell'Asia meridionale scende sotto venti.
Importante: È una misura di composizione, non di accesso: la quota può salire anche perché gli uomini escono dal mercato del lavoro. Conviene leggerla insieme al tasso di attività femminile.
Fonte: ILOSTAT (OIL), licenza CC BY 4.0.
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