Quota di donne in parlamento in Colombia nel 2025 — 29,4%. È il 80º posto al mondo su 184. Dal 1997 l'indicatore è cresciuto del 17,8 p.p..
1997–2025 · % dei seggi
Come si colloca il valore rispetto al mondo e ai gruppi di cui fa parte questo territorio: Colombia
| Anno | % | Variazione, p.p. |
|---|---|---|
| 2025 | 29,4 | +0 p.p. |
| 2024 | 29,4 | +0,5 p.p. |
| 2023 | 28,9 | +0 p.p. |
| 2022 | 28,9 | +10,1 p.p. |
| 2021 | 18,8 | +0,5 p.p. |
| 2020 | 18,3 | −0,4 p.p. |
| 2019 | 18,7 | +0,6 p.p. |
| 2018 | 18,1 | −0,5 p.p. |
| 2017 | 18,7 | −1,2 p.p. |
| 2016 | 19,9 | +0 p.p. |
| 2015 | 19,9 | +0 p.p. |
| 2014 | 19,9 | +7,8 p.p. |
| 2013 | 12,1 | +0 p.p. |
| 2012 | 12,1 | +0 p.p. |
| 2011 | 12,1 | −0,5 p.p. |
| 2010 | 12,7 | +4,2 p.p. |
| 2009 | 8,4 | +0 p.p. |
| 2008 | 8,4 | +0 p.p. |
| 2007 | 8,4 | +0 p.p. |
| 2006 | 8,4 | −3,7 p.p. |
| 2005 | 12,1 | +0,1 p.p. |
| 2004 | 12 | +0 p.p. |
| 2003 | 12 | +0 p.p. |
| 2002 | 12 | +0,2 p.p. |
| 2001 | 11,8 | +0 p.p. |
| 2000 | 11,8 | +0 p.p. |
| 1999 | 11,8 | — |
| 1997 | 11,7 | — |
Lo stesso indicatore nei paesi vicini — con link alle loro pagine
Quota di seggi occupati da donne nel parlamento nazionale (nei sistemi bicamerali, nella camera bassa o unica). Dati dell'Unione interparlamentare. L'indicatore dipende direttamente dal sistema elettorale e dall'esistenza di quote di genere: dove il sistema è proporzionale e le quote ci sono, la percentuale è stabilmente più alta.
Fonte: World Development Indicators (Banca Mondiale), licenza CC BY 4.0.
Quale parte degli incarichi ministeriali del paese è occupata da donne.
Lavoro e redditi Imprese guidate da donneQuale parte delle imprese del paese è guidata da donne, secondo le indagini sulle imprese.
Indici e classifiche Indice di disuguaglianza di genereMisura sintetica della disuguaglianza tra i sessi: salute, rappresentanza e partecipazione al mercato del lavoro.
Lavoro e redditi Tasso di attività femminileQuota di donne dai 15 anni in su che lavorano o cercano lavoro — il principale indicatore di accesso all'occupazione.
